Mon employeur peut-il financer ce programme ?
Oui — c'est le cas pour la majorité de nos clients en situation de licenciement ou de départ négocié. RECONNECT peut être intégré dans votre package de transition à la place (ou en complément) d'un outplacement classique. Nous fournissons un devis, un descriptif programme et — pour le 6 mois — un rapport RH structuré. La facture est adressée à l'entreprise. Commencez par un premier échange gratuit (20 min, sans engagement). Si RECONNECT correspond à votre situation, nous planifions ensuite le Bilan de Transition complet (120 min, CHF 490, déduit si vous démarrez un programme) qui sert de base au dossier de financement.
Quelle est la différence entre RECONNECT et un outplacement classique ?
Les cabinets d'outplacement (LHH, von Rundstedt…) se concentrent sur les outils de recherche : CV, LinkedIn, tests psychométriques. Utile — mais insuffisant pour un cadre qui veut choisir sa prochaine étape avec conviction. RECONNECT part d'une question différente : non pas "comment trouver un emploi" mais "quel emploi, dans quelle direction, avec quel positionnement — et comment y arriver sans s'épuiser". Les deux approches sont complémentaires. Certains clients combinent les deux ; d'autres substituent RECONNECT à l'outplacement prévu.
Combien de temps faut-il pour démarrer ?
Le premier échange peut se tenir dans les 48h. Le démarrage du programme intervient généralement 1 à 2 semaines après validation du financement (si financement employeur) ou immédiatement si financement personnel. Nous sommes conscients que le temps joue un rôle dans les situations de transition — nous nous adaptons à votre calendrier.
Est-ce que ce programme fonctionne si je ne sais pas encore ce que je veux faire ?
Oui — c'est même souvent le point de départ. Le RESET et le REFOCUS sont précisément faits pour clarifier ce qui compte vraiment pour vous avant de construire une stratégie. Vous n'avez pas besoin d'avoir une réponse avant de commencer.
Quelle est la différence avec un cabinet d'outplacement classique ?
Les cabinets d'outplacement (LHH, von Rundstedt) se concentrent sur la recherche d'emploi : CV, réseau, entretiens. RECONNECT travaille en amont — clarté mentale, direction, stratégie et énergie. Les deux peuvent être complémentaires. RECONNECT est conçu pour les cadres qui veulent choisir leur prochain chapitre, pas juste retrouver un poste.
Combien de temps faut-il investir par semaine ?
En moyenne 3 à 4 heures par semaine — sessions comprises. Le programme est conçu pour s'intégrer dans votre vie telle qu'elle est, pas pour y ajouter une pression supplémentaire. Le rythme est co-défini avec vous dès le départ.
Le programme peut-il être financé par mon employeur ?
Oui. Le programme RECONNECT 3 ou 6 mois inclut un rapport professionnel structuré destiné au HR Business Partner. De nombreux employeurs financent ce type d'accompagnement dans le cadre d'un package de départ ou de transition. Nous pouvons vous accompagner dans cette démarche.
Comment se passe le Bilan de Transition RECONNECT ?
C'est une séance de 120 minutes — en ligne ou sur le Campus Esonova à Genève. Nous faisons le point ensemble sur votre situation, identifions votre type de transition et les blocages prioritaires. Vous repartez avec un premier assessment (Positive Intelligence) et un plan d'action sur 30 jours. Les CHF 490 sont intégralement déduits si vous choisissez un programme.
Qu'est-ce que Positive Intelligence (PQ) ?
Développé à Stanford par Shirzad Chamine, le programme Positive Intelligence (PQ) s'appuie sur les neurosciences pour identifier les "Saboteurs" — les mécanismes mentaux qui parasitent vos décisions — et activer vos pensées stratégiques (Sage), la partie positive de votre cerveau. Programme de 6 semaines avec application dédiée. Validé sur plus de 500 000 participants.
Qu'est-ce que le Profiler Tonus (Orientations et Talents) ?
Le Profiler Tonus identifie vos orientations naturelles — ce qui vous donne de l'énergie — et vos talents dominants — ce que vous faites naturellement bien. Contrairement à d'autres outils, il mesure aussi le niveau d'énergie déployé dans chaque activité, ce qui est particulièrement utile pour prévenir l'épuisement. Un outil clé pour la phase REFOCUS et RECHARGE.
Qu'est-ce que l'Insights MDI (DISC et Forces motrices) ?
Insights MDI combine le modèle DISC (votre style comportemental : comment vous agissez et communiquez) et les Forces Motrices (ce qui vous motive en profondeur). Il vous aide à comprendre comment vous interagissez avec les autres, comment vous prenez des décisions et ce qui vous donne du sens dans votre travail. Essentiel pour repositionner votre profil professionnel dans la phase REBUILD. Il s'agit d'un excellent outil pour développer ses compétences pour la vente de projets, d'idées, de produits ou même de son profil en période de recherche d'emploi.
Qu'est-ce que le Gallup Clifton Strengths ?
Développé par Gallup sur la base de 40 ans de recherches sur plus de 20 millions de personnes, le Clifton Strengths identifie vos 34 thèmes de talents classés par force naturelle. Vous découvrez vos 5 dominantes — les domaines où vous excellez naturellement — et apprenez à les activer stratégiquement. L'approche est basée sur le développement des forces plutôt que la correction des faiblesses. Idéal pour identifier votre zone de « génie » et capitaliser sur vos forces plutôt que d'essayer d'améliorer vos faiblesses.
Les séances se déroulent-elles en français ou en anglais ?
Les deux. Notre équipe de coaches intervient en français et en anglais, selon votre préférence et votre contexte professionnel. Les outils d'assessment sont également disponibles dans les deux langues.
